Статья рассказывает о важности корпоративной культуры для управления компанией и достижения ее целей. В статье задаются вопросы о моделях поведения, необходимых для эффективной работы, о неформальных лидерах, о том, как привлечь внимание других партнеров и дать им личный пример. Автор подчеркивает, что корпоративная культура - это инструмент объединения, сплочения и созидания, где у каждого есть своя личная миссия. В конце статьи автор призывает читателей поделиться своими мыслями и рассуждениями о том, насколько важна корпоративная культура для них.